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职位名称 公司名称 工作经验 工作地 薪资待遇 发布日期
行政人事科长 高薪 骆驼集团华南蓄电池有限公司 3年 梧州市 8000-9999 2018-06-20
招聘人数: 1名 学历要求: 大专 性别要求: 不限 年龄: 25-40 工作性质: 全职
职位简介: 岗位职责: 1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下,建立并实施人力资源方针和行动计划,以支持公司达到预期经营目标; 2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程; 3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资
人力资源专员 骆驼集团华南蓄电池有限公司 无要求 梧州市 3000-3999 2018-06-20
招聘人数: 1名 学历要求: 大专 性别要求: 不限 年龄: 23-35 工作性质: 全职
职位简介: 岗位职责: 1、负责公司内的绩效管理、薪酬管理、培训管理、行政管理当中任一模块 2、支持公司的日常运营管理,提供后勤保障服务作为必须的工作之一。 素质要求: 1、人力资源或工商管理相关专业。 2、熟练掌握人力资源管理工具,熟练使用
招聘专员 骆驼集团华南蓄电池有限公司 无要求 梧州市 3000-3999 2018-06-20
招聘人数: 1名 学历要求: 大专 性别要求: 不限 年龄: 22-35 工作性质: 全职
职位简介: 掌握人力资源管理“员工招聘”模块专业知识、了解各种招聘渠道,组织行为学、管理心理学等专业知识,熟悉《劳动法》、《合同法》等相关法律法规及政策。具备较强的学习、计划、沟通和分析判断能力。具备较强的原则性,具有责任感和敬业精神;具备较
人资专员 梧州市梧桐树财务服务有限公司 无要求 梧州市 3000-3999 2018-06-19
招聘人数: 1名 学历要求: 中专 性别要求: 年龄: 18-30 工作性质: 全职
职位简介: 岗位职责: 1.根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制人员招聘计划,经批准后实施,完成招聘任务; 2.做好各岗位的职位说明书,并根据公司职位调整需要进行相应的变更,保证职位说明书与实际相符; 3.负责办理入职
文秘(苍梧分公司) 广西佳绿房地产开发有限公司 2年 梧州市 2000-2999 2018-06-19
招聘人数: 1名 学历要求: 大专 性别要求: 年龄: 20-35 工作性质: 全职
职位简介: 1、形象气质佳(请附上近期生活照片)。 2、中文系专业优先考虑。 3、组织和安排各类会议,撰写和整理会议纪要,跟进各项事务进度及整理汇总。 4、熟练电脑操作及Office办公软件操作。 5、工作积极主动、认真细致,有条理。 6、为
人力资源专员 广西梧州制药(集团)股份有限公司 无要求 梧州市 2000-2999 2018-06-19
招聘人数: 5名 学历要求: 本科 性别要求: 不限 年龄: 23-35 工作性质: 全职
职位简介: 岗位职责: 负责人力资源的招聘、培训、绩效、薪酬或劳动关系的其中一模块具体工作。 岗位要求: 1、本科以上学历,人力资源或会计、工业工程、工商管理等相关专业; 2、有较好的协调能力和较强的执行力,具备一定的组织能力。 3、了解人力
培训专员 广西梧州制药(集团)股份有限公司 无要求 梧州市 2000-2999 2018-06-19
招聘人数: 1名 学历要求: 本科 性别要求: 不限 年龄: 30 工作性质: 全职
职位简介: 30岁以下,本科以上学历,人力资源专业毕业,具有良好的表达和沟通能力,熟悉培训流程,有工作经验者优先。
人事助理 梧州市凯丰汽车贸易有限公司 无要求 长洲区 2000-2999 2018-06-19
招聘人数: 2名 学历要求: 大专 性别要求: 不限 年龄: 不限 工作性质: 全职
职位简介: 岗位职责: 1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设; 2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同; 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作; 4、
人事主管 梧州市凯丰汽车贸易有限公司 2年 长洲区 3000-3999 2018-06-19
招聘人数: 1名 学历要求: 大专 性别要求: 不限 年龄: 25-35 工作性质: 全职
职位简介: 岗位职责: 1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下,建立并实施人力资源方针和行动计划,以支持公司达到预期经营目标; 2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程; 3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资
人事招聘培训主管 梧州市均毅创意文化有限公司 3年 长洲区 3000-3999 2018-06-19
招聘人数: 1名 学历要求: 本科 性别要求: 不限 年龄: 27-30 工作性质: 全职
职位简介: 工作内容: A、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲,经批准后实施。 B、编制、修订、完善员工培训手册,建立岗位职业发展方向,完善培训体系。 C、建立和实施群组培训体系,并指导各部门的落实。 D、按照ISO质量管理体系的要求,做
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